Voor HR, leiders en teams
Wat willen jullie in beweging brengen?
Organisaties willen talent behouden, verschillende perspectieven benutten en voorbereid zijn op de toekomst. Toch blijven verwachtingen over ambitie, beschikbaarheid en leiderschap vaak verrassend hetzelfde.
De ervaringen van vrouwen op de werkvloer maken zichtbaar waar die verwachtingen knellen. Wie krijgt ruimte? Welke kwaliteiten herkennen we? En hoeveel moet iemand zich aanpassen om verder te komen?
Met Woman at Work brengen we die vragen de organisatie in. We verbinden bedrijfskundige ervaring met kennis over leiderschap, gedrag en verandering. Zodat nieuwe inzichten ook leiden tot andere keuzes in de praktijk.
Uitgelicht · Internationale Vrouwendag 2027 organiseren
#DitIsDeNorm Wat is bij jullie de norm?
Wie wordt gehoord? Wie krijgt kansen? En welk gedrag zien we als ambitieus of professioneel?
Met ons interactieve programma voor Internationale Vrouwendag onderzoeken vrouwen én mannen de ongeschreven regels op hun werkvloer. In deze workshop werken medewerkers en leidinggevenden samen aan herkenbare situaties. Maudy en Monique combineren verhalen, dilemma’s en gesprekken over herkenbare situaties. Samen maken deelnemers de stap naar concrete afspraken voor hun eigen organisatie.
Voor medewerkers en leidinggevenden · Bij jullie op locatie · Ook buiten 8 maart inzetbaar
Welke verwachtingen helpen jullie verder?
Werken jullie aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling of inclusief leiderschap? Of zoeken jullie een inhoudelijke bijeenkomst binnen het vitaliteitsbeleid? We denken mee over een programma dat aansluit op jullie doelen, met de ervaringen van vrouwen op de werkvloer als vertrekpunt.
Talent behouden en laten doorgroeien
Een talentvolle vrouw ziet af van een volgende stap. Een ervaren medewerker vertrekt. Wat vertellen hun keuzes over de kansen en verwachtingen binnen jullie organisatie? We onderzoeken waar talent ruimte verliest en wat er nodig is om die ruimte te vergroten.
Inclusief leiderschap: ruimte voor verschillende kwaliteiten
Wie overtuigend spreekt, valt op. Maar herkennen we ook degene die goed luistert, mensen verbindt of lastige vragen stelt? We maken zichtbaar welk leiderschap wordt gewaardeerd en welke kwaliteiten buiten beeld blijven.
Organisatieverandering en teamsamenwerking
Nieuwe plannen krijgen pas betekenis in het dagelijkse werk. Wie kan meepraten? Welke ervaringen wegen mee? En durven mensen uit te spreken wat niet werkt? We helpen teams verwachtingen bespreekbaar maken en onderzoeken wat ze anders willen doen.
Maak kennis met Maudy en Monique
We kennen de ambities van het bedrijfsleven. En de verwachtingen waaraan je denkt te moeten voldoen om er succesvol te zijn. Die ervaring nemen we mee wanneer we met organisaties onderzoeken: waarom doen we het eigenlijk zo?
Maudy Gobes-Kabal
Oprichter Woman at Work · Bedrijfskundige · Spreker
Maudy wil begrijpen wat we over het hoofd zien. Waarom houdt de één zich in, terwijl de ander vanzelfsprekend ruimte krijgt? Ze verbindt haar ervaring met het bouwen en veranderen van organisaties aan onderzoek en verhalen. Met scherpe vragen en herkenbare voorbeelden maakt ze zichtbaar hoe ongeschreven regels onze keuzes over werk, talent en leiderschap beïnvloeden.
Monique Koen
Leiderschapscoach · Organisatieadviseur · Spreker
Na ruim twintig jaar in het corporate bedrijfsleven besloot Monique zich niet langer aan te passen aan hoe leiderschap ‘hoort’. Nu begeleidt ze professionals en organisaties bij leiderschap en verandering. Ze maakt bespreekbaar wat onder de oppervlakte speelt: verwachtingen, patronen en gedrag. Met directheid, humor en oog voor de mensen die de verandering moeten waarmaken.
Jullie vraag bepaalt de vorm.
Een keynote, workshop, teamsessie of een programma met meerdere bijeenkomsten: we denken graag mee over wat past.
We bespreken wat er speelt, wie je wilt betrekken en wat de bijeenkomst moet opleveren. Van daaruit denken we mee over een passende aanpak.